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Comment améliorer la performance ?

Avec l’Amélioration Continue et en jouant sur ces deux axes : En augmentant le Résultat, En diminuant les Moyens, En agissant sur les Résultats et les Moyens. Attention concernant la dernière option car elle fonctionne rarement. Il est préférable d’agir sur l’un puis l’autre. Toutefois, il faudra s’assurer de la pertinence et de la cohérence des moyens mise en oeuvre pour tendre vers l’objectif. « Le…

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Est-ce que le succès permet le bonheur ?

C’est en développant votre bien-être que vous trouverez le bonheur et le succès viendra à vous. La recherche du succès est un mouvement perpétuel d’émotions positives éphémères et de déceptions. Pour autant, la société nous fait croire que nos succès nous apporteront le bonheur. « Le vrai bonheur ne cherche pas à l’extérieur ses éléments : c’est en nous que nous le cultivons ; c’est de…

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Ce que la foule dit de nous

Voilà les vacances arrivent pour moi. A cette occasion, je vous partage ma lecture pour cette période : Fouloscopie de Mehdi Moussaïd. « Violente, puissante, aveugle, destructrice … Pour beaucoup, la foule est dangereuse. Pourtant, elle peut aussi faire preuve d’intelligence collective… » le reste est à découvrir en lisent Fouloscopie. Merci à Pseeko pour cette découverte “La foule a beaucoup de têtes et pas de cervelle.”…

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Quelques règles simples pour des réunions plus efficientes

Avec quelques règles simples, vous pouvez changer vos réunions en moment pertinent et efficient. Même si ces principes ne sont pas nouveaux, ils sont rarement mis en oeuvre … Alors à vous de jouer. “Réunion. L’administration française adore ça. Certains fonctionnaires poussent même le raffinement jusqu’à organiser des réunions pour fixer la date des prochaines.” Jacques Mailhot

Les 4 formes de reconnaissance

Cultiver la reconnaissance au quotidien et pas uniquement pendant l’entretien annuel pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs. L’un des biais psychologiques de l’homme est de retenir plus facilement le négatif et les défauts que le positif et les qualités. Sur le dernier mois, combien de fois avez-reconnu le travail, les efforts de vos collègues ou de vos collaborateurs ? Si on regarde les études sur…

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Motivé ou pas motivé ?

Motivé ou non, telle n’est pas la question ? Mais pourquoi le sommes-nous ? En utilisant les différents besoins psychologiques de l’homme, nous pouvons créer les conditions/environnements d’une motivation positive. Le modèle MAIF permets de devenir un manager militant en répondant à ces besoins. Maîtrise Autonomie Interdépendance Finalité “Motiver, c’est inverser le sens de l’énergie.” François Proust

Comment cultiver ses forces

Chacun de nous possède des forces. Certaines sont plus développées que d’autres en fonction de notre vécu. Pour autant, nos forces les moins familières peuvent être cultivées pour devenir spontanées. De la même manière, certains de nos talents utilisés dans un contexte pourraient être étendus à d’autres domaines de notre vie. La première étape est d’identifier vos forces. Pour cela, vous pouvez le faire à…

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