Ces 8 fonctions sont tirées du livre « Le choix, souffrir au travail n’est pas une fatalité » de Christophe Dejours. Elles permettent de mettre en place les conditions d’une meilleur performance tout en limitant la souffrance au travail. Ces conditions tournent autour de deux types de dispositif :

• La mise en place de d’espace de délibération favorisant le retour d’expérience et les échanges pratiques,
• La mise en place de dispositifs d’évaluation de la coopération.

« La mission du manager n’est pas de motiver, mais de faire réussir. La motivation n’est qu’une résultante. » Philippe Gabilliet