Voilà deux visions pour développer la cohésion et la performance d’une équipe. La première se base sur l’identification d’une menace (négative et destructrice de valeur) et l’autre sur la définition d’un but ambitieux et partagé.
Pour autant, la définition d’un but ambitieux n’est pas suffisant. Il faut également développer la confiance au sein du groupe, le flow (haut niveau de compétence et de défi) individuel et collectif . Puis d’alterner, ces phases de flow social et individuel.
« Chaque intelligence individuelle naît de la coopération collective de milliards de neurone, chaque intelligence collective naît de la coopération de nombreux individus. » Edgar Morin