Donner du sens au travail est une des conditions qui permet de développer l’engagement et la motivation de ses collaborateurs. Le sens se définit selon trois axes :

• Sensation,
• Signification,
• Direction.

Chacun de ces axes peut être décomposé en critères mesurables comme dans l’image ci-dessous :

A chaque changement important au sein de votre organisation, il me semble important de mesurer le sens de votre action (sensemaking) et d’apporter des améliorations pour développer l’engagement de vos collaborateurs.

“Motiver, c’est inverser le sens de l’énergie.” François Proust