Donner du sens au travail est une des conditions qui permet de développer l’engagement et la motivation de ses collaborateurs. Le sens se définit selon trois axes :
- Sensation,
- Signification,
- Direction.
Chacun de ces axes peut être décomposé en critères mesurables comme dans l’image ci-dessous :
![Sens au travail; Engagement; Motivation; Sensemaking; Coaching; Coach; Coach Nantes; Développement personnel; Développement professionnel; Développement d'équipes; Développement d'équipe; Coach entreprise; Coach de vie; Coaching personnel; Coach Manager; Coaching individuel](https://www.coachingment-votre.fr/wp-content/uploads/2020/05/Sens-au-travail-1024x576.jpg)
A chaque changement important au sein de votre organisation, il me semble important de mesurer le sens de votre action (sensemaking) et d’apporter des améliorations pour développer l’engagement de vos collaborateurs.
![](https://www.coachingment-votre.fr/wp-content/uploads/2020/05/Baromètre-sensemaking.jpg)
“Motiver, c’est inverser le sens de l’énergie.” François Proust